جهت خرید روی لینک زیر کلیک کنید
تاثیر فناوری اطلاعات بر زنجیره ارزش سازمانی
جهت خرید روی لینک زیر کلیک کنید
کاربرد روش دلفای در تعیین اولویت اهداف استراتژیک سازمان ها
یکی از روش های نظرسنجی که ضمن حفظ سادگی از اطمینان بالایی نیز برخوردار است، روش دلفای می باشد. این روش زمانی کاربرد دارد که در کسب اطلاعات دقیق و طراحی مدل های ریاضی و آماری و کاربرد فرمول ها…
اثربخشی آموزش در سازمانهای صنعتی و تولیدی
جهت خرید روی لینک زیر کلیک کنید
مدیریت دانش، سازمان های دانشی، کارکنان دانشی
جهت خرید روی لینک زیر کلیک کنید
مدلسازی روابط بین سازمانی: بررسی تأثیر عوامل رابطه ای روی شکل گیری ساختار مشارکتی
روابط بین سازمانی در سه بعد رابطه ای، ساختاری و نتایج قابل بررسی هستند. هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط عوامل رابطه ای با یکدیگر و تأثیر آن ها روی چگونگی شکل گیری ساختار است. بر این اساس، با تعریف…
اولویت بندی و تعیین مهم ترین عوامل آموزشی موثر بر بهره وری دانشگاه ها به روش تصمیم گیری گروهی
در این تحقیق، عوامل مختلف آموزشی که در برنامه ریزی بهبود بهره وری دانشگاه ها موثر هستند و در تحقیقات قبلی شناسایی شده اند، به روش تصمیم گیری گروهی، به صورت زوجی مورد مقایسه قرار گرفته و اهمیت نسبی هر…
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی منصفانه ( رویکرد قطعی – فازی )
جهت خرید روی لینک زیر کلیک کنید
مدیریت دانش در نظام مدیریت مدرسه محور
جهت خرید روی لینک زیر کلیک کنید
رابطه گزارش کنترل های داخلی با تصمیم گیری استفاده کنندگان
کیفیت اطلاعات حسابداری که از لحاظ محتوایی با دو ویژگی قابلیت اعتماد و مربوط بودن در ارتباط می باشد، موضوعی است که در ارتقا کارآیی بازار سرمایه و بهینه سازی فرایند تصمیم، همواره مورد توجه خاص بوده و است. دانش…